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            貴州事業單位
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            2019貴州榕江縣事業單位高層次和急需緊缺人才引進50人公告

            2019-01-18 10:05:23  來源:榕江縣人民政府

            2019貴州榕江縣事業單位高層次和急需緊缺人才引進50人公告已發布。貴州事業單 位招聘網特別整理了相關內容供 考生瀏覽。以下為公告具體詳情:

            為進一步創新引才方式,提升引才效果,為我縣大數據、大健康、大扶貧等重點產業提供人才保障和智力支持,決定組織相關事業單位開展人才引進工作,為做好引才各項工作,特制定本《實施方案》。

            一、組織領導

            此次引才工作由縣組織、編制、人社部門牽頭,各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

            二、引進原則

            引進工作堅持德才兼備的用人標準,按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

            三、引才崗位

            詳情見附件。

            四、引進對象及條件

            (一)引進對象及條件

            1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;

            2.年齡一般為18周歲以上(2000年1月1日及以前出生),35周歲以下(1982年1月1日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1972年1月1日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員,年齡可放寬到50周歲及以下(1967年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條);

            3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的,均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷),并具備擬報考職位要求的資格條件;

            4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;

            (二)以下人員不得報名

            1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

            2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

            3.曾被開除公職的;

            4.被辭退未滿5年的;

            5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);

            6.道德敗壞,有流氓、偷竊等不良行為的;

            7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

            8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生,截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2018年度計劃已簽約的);

            9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

            10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

            五、引進程序

            此次引才活動按發布信息、現場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過榕江縣人民政府網站(“http://www.rongjiang.gov.cn/”)發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況,請考生通過榕江縣人民政府網站關注引才有關信息。

            (一)現場報名及資格審查

            報名及資格審查時間:2019年 1月24日至 1月25 日

            上午:8:30-12:00 下午:14:00-17:30

            報名及資格審查地點: 榕江縣人力資源和社會保障局事業單位考試中心 。

            對應聘的高層次和急需緊缺人才,由縣人社局負責報名和資格審查,資格審查合格人員進入評審。審查不合格的,不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點,根據所報崗位要求提交《黔東南州2019年人才引進工作報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)(2019屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表)、資格證書、身份證件、專業業績等材料原件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。

            資格審查貫穿人才引進工作的全過程,如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的,無論在哪個環節發現,均取消其應聘資格。

            (二)組織專家評審

            評審采取面試(面談、專業測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行,主要對參加評審人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查,考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要,按照有關規定和程序確定。參與面試的報考者,其面試成績達70分及以上者,方能進入后續環節。

            現場評審面試的具體時間、地點另行確定。

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