事業單位結構化面試的測評要素——求職動機與擬任職位匹配性匯總

本篇內容中公事業單位(http://www.sdshstone.com/)提供結構化面試知識點《事業單位結構化面試的測評要素——求職動機與擬任職位匹配性匯總》，文章內容包括求職動機與擬任職位匹配性、例題分析。

2019事業單位面試即將進行，為了幫助廣大事業單位的考生順利通過面試，中公事業單位幫大家總結了關于求職動機與擬任職位匹配性的相關知識點。

一、求職動機與擬任職位匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件一時，個體勝任該崗位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。具體包括了解考生的現實性需要、趣、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位的匹配情況以及對組織文化的認同。

二、求職動機與擬任職位匹配性例題分析

【例題1】請問你為何報考事業單位工作人員?

【參考要點】要點是你為報考事業單位工作人員做了何種準備進行闡述、政治上、學習上、能力上(我曾經擔任軍體區隊長、參與學生會工作、參加社會實踐，基于以上工作我獲得了感，為別人服務我很開心，我追求的是一種責任)、性格上(沉著穩健、有耐心、執著、遇事不慌)。

【例題2】請談談你的優缺點?

【參考要點】：優點三個，缺點一個(平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點)。

【例題3】有人說學生出國，二流學生考事業單位工作人員，對此你怎么看?

【參考要點】：不可人為將自己劃入二流學生。選擇職業只是人們在擇業觀上的不同，并無優劣之分，我報考事業單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備(將例題1內容列入)。

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