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            2018西藏拉薩市高層次人才引進177人公告

            2018-11-07 13:48:04  來源:拉薩市人力資源和社會保障局

            為吸引更多人才投身拉薩改革發展穩定事業,決定面向全國開展2018年高層次引進人才工作,有關事宜公告如下:

            一、引進崗位

            本次引進主要面向醫療、農牧、宣傳文化、企業經營管理等領域。計劃引進高層次人才177名、涉及28家單位,其中占用事業編制調入引進33名,涉及6家事業單位;柔性引進15名,涉及2家事業單位和2家國有企業;國有企業聘用引進129名, 18家國有企業。

            二、引進條件

            (一)基本條件。高層次引進人才應同時具備以下基本條件:目前未全職在拉薩市工作,或在拉薩市工作未滿一年;具有較高的專業技術、管理職務、職業技能或者學歷學位;有相關工作經驗或者專業背景,業務能力突出,能夠勝任工作崗位;政治立場堅定,具有強烈的事業心和責任感;具備服務拉薩、奉獻拉薩的精神,具有良好的思想品德和職業道德;身體健康,適應高原工作。

            (二)層次條件。高層次引進人才包括三個層次:

            1.領軍型人才。包括獲得國家或者省部級專業領域獎項的優秀人才;國家科學技術獎二等獎或者省部級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人;國家或者省部級重點學科、重點實驗室、科技重大專項、工程技術中心學術技術帶頭人;擁有自主知識產權或者掌握核心技術,在拉薩市實施成果轉化、項目開發、創辦企業,且產品已完成樣品試制或者處于產業化階段的創新創業人才。領軍型人才引進時一般不超過60周歲。

            2.骨干型人才。包括獲得地廳級以上(含)專業領域獎項的優秀人才;省部級科學技術獎二等獎或者地市級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人;具有3年以上知名公司、高新技術企業、金融機構關鍵崗位管理工作經驗,取得突出成績,到拉薩市國有企業從事管理工作的企業高級經營管理人才或者職業經理人。骨干型人才引進時一般不超過50周歲。

            3.實用型人才。屬拉薩市改革發展穩定重點領域急需緊缺專業,且具有中級以上(含)專業技術職務或者全日制碩士以上學位、能發揮帶頭作用的人才。實用型人才引進時一般不超過40周歲。

            (三)崗位條件。具體見《拉薩市2018年高層次人才引進需求表》。

            三、引進方式

            2018年主要采取三種方式引進高層次人才:

            (一)調入引進。即調入到拉薩市機關事業單位工作(編制外人員不得調入編制內工作)。引進后應當全職在拉薩市工作5年以上。

            (二)柔性引進。即在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,以短期聘用、兼職、顧問、客座、項目引進、智力服務、合作研究、技術咨詢等柔性方式到拉薩市服務。引進后每年在拉薩市工作時間不少于2個月。

            (三)國企聘用引進。即聘用到拉薩市國有企業工作。引進后應當全職在拉薩市工作5年以上。

            四、引進程序

            (一)報名(截止2018年12月7日)。高層次人才根據用人單位需求信息,提前準備學歷學位、職稱職務、科研成果、所獲榮譽、健康狀況以及現有創新創業項目等材料,填寫《拉薩市2018年高層次人才引進報名表》,與用人單位聯系接洽,商談引進具體事宜。

            (二)評審。用人單位對高層次人才的資格條件進行形式審查,組織同行專家靈活采取會議、通訊、面試、遠程視頻、實地考察等方式進行評審,達成引進意向后報市人才工作協調小組辦公室。

            (三)批復。市人才工作協調小組辦公室組織成立評審委員會對意向人選進行資格審查,提出引進意見并公示,公示無異議后向縣(區)、市直單位下達批復。公示前,縣(區)、市直單位要對引進人才進行政審、廉政審查和檔案審查,形成書面報告送市人才工作協調小組辦公室。

            (四)引進。用人單位根據批復意見,與高層次人才簽訂引進協議,按組織人事程序辦理引進手續,落實相關政策待遇。

            對于引進特需緊缺高層次人才,采取特事特辦、一事一議的方式進行。

            五、優惠政策

            (一)項目支持。以調入方式引進的領軍型、骨干型人才可分別申請最高50萬元、20萬元的創新創業項目資助。項目資助費撥付給用人單位管理,不得用于有工資性收入的人員工資、獎金、津貼補貼和福利支出,用人單位不得提取管理費用。

            (二)崗位津貼。對從自治區外調入引進的領軍型、骨干型人才,在工資待遇的基礎上,5年內每月分別給予5000元、2500元崗位津貼。對從自治區外以調入方式引進到專業技術崗位工作,具有全日制博士學位(或者高級專業技術職務)、碩士學位(或者中級專業技術職務)的實用型人才,在工資待遇的基礎上,5年內每月分別給予2000元、1400元崗位津貼。對柔性引進并與用人單位簽訂1年以上工作合同的領軍型、骨干型人才,每年在用人單位工作滿2個月后,分別給予5萬元、1萬元崗位津貼。對符合多項崗位津貼發放條件的,按照就高不就低的原則落實。涉及稅收事項,按照國家和自治區有關規定執行。

            (三)職稱評聘。以調入方式引進的高層次人才,經拉薩市專業技術管理部門審核后,承認原有專業技術職務和聘任時間。對從自治區外以調入方式引進的高層次人才,具有副高級專業技術職務且在藏工作滿2年的,可按有關規定直接申報正高級專業技術職務;具有全日制博士學位且在藏工作滿1年的,經考核合格,可按有關規定直接申報副高級專業技術職務;碩士研究生見習期滿,經考試合格,可按有關規定直接申報中級專業技術職務。

            (四)住房保障。由用人單位采取安排人才公寓、周轉房、市場租賃房或者提供住房補貼等方式解決高層次引進人才住房事宜。

            (五)家屬安置。以調入方式引進的高層次人才,其配偶和子女可隨調隨遷。由相關部門協助用人單位妥善安排其配偶工作,解決其未成年子女入學入托事宜。

            (六)工資社保。高層次引進人才同等享受我市同類人員工資和休假等待遇,社會保險和住房公積金按照國家有關規定執行。

            六、管理服務

            (一)合約管理。高層次引進人才與用人單位應簽訂合同,明確權利義務、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。調入引進高層次人才的考核、獎懲、辭職、辭退等工作,按照國家有關規定執行。用人單位每年對引進的高層次人才進行專門考核,考核結果報市人才工作協調小組辦公室備案。合同到期且考核合格的可與用人單位協商續簽合同,報市人才工作協調小組辦公室備案,并享受相應優惠政策,但不再享受崗位津貼。高層次引進人才在首個合同期內原則上不得轉換工作崗位,確需在市內轉換的,應當由本人提出申請,征得原單位同意,接收單位進行材料匯總并報市級主管部門審核后,送市人才工作協調小組辦公室審批。工作轉換后,項目資助費一并流轉。

            (二)政治引領。由用人單位同級政工人事部門注重將高層次引進人才納入黨委聯系服務專家范圍,定期組織開展國情研修考察、咨詢服務等活動。

            七、聯系方式

            總聯系人:澤仁曲西

            聯系電話:0891-6324763、18813152709

            郵箱:zzbrck@sina.com

            各崗位聯系人詳見附表。

            本公告由拉薩市人才工作協調小組辦公室負責解釋。

            原標題:拉薩市2018年高層次人才引進公告

            點擊下載>>>

            1.2018年拉薩市高層次人才引進需求表.docx

            2.2018年拉薩市高層次人才引進報名表.docx

            拉薩市人才工作協調小組辦公室

            2018年11月5日

            文章來源:http://hrss.lasa.gov.cn/lshrweb/tzgg/13501.htm

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